清华女生在蔚来遭性侵，HR以“影响公司形象”拒绝留用！官方回应了
身处自动驾驶研发岗位
邓思邈 发自 副驾寺
智能车参考 | 公众号 AI4Auto
入职蔚来的应届毕业生遭遇职场性骚扰，反而因为“影响形象”没能得到公正留用。
而且能力突出——清华毕业，身处自动驾驶研发岗位，所负责的产品还曾被李斌推荐在NIO Day展示。“没请过一次假、每天都是最晚下班的、业绩非常突出”。
即便这样，最终却沦落到了蔚来HR口中所说——因为“有风险、会影响公司形象”，所以不予留用。
就在刚刚，蔚来对员工被职场性侵未遂事件作出了回应。
证实了之前传闻，也给出了官方态度。
蔚来应届生遭遇不公正对待
事件完整详情，率先来自网友的公开控诉，她自称清华应届毕业入职蔚来，成为蔚来自动驾驶研发部门一员，能力和态度都有实打实证明，最后却被以“影响公司形象”未能留在蔚来。
受害者没有得到支持，反而被进一步歧视。
△该博主在小红书发文控诉蔚来自动驾驶女性员工爆料原文：
“入职蔚来的第一个月，某男同事深夜不知如何潜入了我的房间，试图对我实施强奸。
经过长达两个多小时的斗智斗勇，对方最终没能得逞，且我第一时间录音，在对方叫来母亲共同追逐抢夺我手机删除证据前，我已经提前备份，并偷偷报警，最终他被当场逮捕。由于证据确凿，定罪非常顺利，目前该同事已入狱。
当我以为终于迎来了胜利，公司却反馈称不会留用我。尽管我出事以后没请过一次假、每天都是最晚下班的、业绩非常突出，所负责的产品为公司创造了巨大价值，甚至年末被李斌在nio day上亲自展示，HR却反馈称：‘她是一个有风险的人’‘会影响公司形象’。（有录音）
△来自爆料女生小红书我不懂，影响公司形象的为什么会是受害者？公司大张旗鼓给员工开展反骚扰课程，真正面对案例时，却是这种态度吗？另外，仅我入职的第一个月，在我所处的半个楼层工区，我所知的就有三起以上性/骚/扰案例，其中有些骚扰者至今还在正常工作，辞职的却是受害女生。这就是蔚来对待女性员工对待违法犯罪分子的态度吗？
我忍了很久，还是想发出来。正值春招，希望所有应届毕业生擦亮眼睛，谨慎选择毕业去向。更希望所有女孩都能平安，不要遇到坏人！如果遇到，请坚信，这绝不可耻，嫌疑人和受害者有罪论者才是可耻的！”
蔚来如何回应？
对于该事件，蔚来最开始在该帖下给出了留言回复：
很难过发生这样的事情。公司对员工的违法犯罪行为、对各种形式的性骚扰零容忍，也坚持每一位同事都应该受到公平公正的对待。目前公司已经成立调查小组进行全面调查。如果可以的话，也请您和公司进行沟通，以便公司了解全面的情况。
但许多网友对这样的回应表示不满，留言称：“说得很好，下次别说了”。
随后，蔚来又在该帖下发布了新的回应：
“感谢大家的关注。公司已成立调查小组进行全面调查。公司对各种违法行为、性骚扰行为零容忍，也坚持每一位同事都应该受到公平公正的对待。”
最新官方完整回应如图所示：
目前，事件还在持续热议中。
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