铁大机器人都没拿走百万美元大奖,小米还有啥黑科技比这牛?
享受雷军的“三不用”原则
衡宇 发自 凹非寺
量子位 | 公众号 QbitAI
雷军喜滋滋地在微博上公布了小米2023年的第二件大事:
小米年度技术大奖颁奖。这已是第四届,依旧是百万美金那种。
摘得这开年头奖的,是小米x徕卡影像团队。
至于献花、打架子鼓的人形机器人Cyberone铁大,以及“MIX Fold 折叠未来”折叠手机项目,是今年奖项的“双榜眼”。
自设立以来,小米年度技术大奖在小米内部可以说是备受重视,今年的评判标准,仍然围绕着“创新性”“领先性”“业务影响力”三大项。
据悉,这是参选项目最多的一届,共80个项目申报评选,25个项目进入最终角逐。
群雄逐鹿,小米技术的风向标,为啥颁给了影像团队?
头奖获得团队,“在钢丝上跳舞”
2023年开年,小米x徕卡影像10人团队就瓜分百万美金,怎一个爽字了得。
小米集团创始人、董事长兼CEO雷军表示,
此次获得一等奖的“小米x徕卡影像”项目为三年的高端化探索,交出了一份令人满意的答卷,有力支持了小米影像的战略升级。
这份答卷,影像团队是怎么作答的?一起来看看。
影像是这个时代最重要的语言形式之一,也是手机最重要的功能之一。
小米将这个项目称为“技术的创新,也是文化的创新”,这句话对应的是项目背后小米与徕卡的合作模式。
去年7月,小米宣布了与徕卡的战略合作。
雷军当时表示,小米与徕卡的这次合作,在光学、成像、图像处理、体验等智能手机影像全链路,都对双方影像能力进行了全面融合。
从总体的合作模式来讲,小米担任的角色主要是技术提供方。
输入的是多年沉淀的手机影像技术,包括硬件技术、计算摄影技术以及底层架构等。
通过小米影像大脑、算法和一系列技术,实现了移动影像上的突破。
徕卡输入的更多是在影像审美。
凭借光学工程技术和影像调教经验担任把关人角色,帮助小米定义“什么样的照片才是一张好照片”。
双方合作,提升移动影像的效果,又用一些异构的并行构架,以及内层的扩增技术等来缩短拍摄时间,从而实现“让专业摄影更简单”。
颁奖大会后,量子位见到了谢俊麒、李悦两位小米集团手机相机部工程师影像团队的获奖代表。
在他们的分享里,打磨项目过程中遇到的困难可谓重重。
譬如,在双画质风格上,怎样用有限的场景代表用户无限的拍摄可能?
闭门造车行不通,那就搞个历时数月的用户调研吧!
无论是选取代表场景,还是技术方向的决策,回收的数据为项目提供了有力、精确的支撑。
至于柔焦镜头本身存在的“虚与实”的矛盾,团队最终开发了以一个自适应的分层及融合算法,解决了两个图层原本会出现的问题,最终实现兼具锐利光斑边缘和高光柔焦模糊的效果。
当然,还有些人在囧途的窘料:
徕卡团队从德国来华时,前前后后遇到了三次熔断,堪称“跋山涉水”了。
“在钢丝上跳舞。”小米集团技术委员会副主席王扉这样评价小米x徕卡影像团队项目。
他评价道,团队通过软硬件一体化的影像计算技术,用有限空间和有限算力,结合徕卡的审美认知与理解,呈现在移动手机端。
目前,团队的影像技术在小米12S Ultra到小米13多款机器上,得到了应用。
小米科技的三个“不用”
此次的百万美金大奖,还选出了两个二等奖。
一个是曾送雷军一朵小红花,转身又大打架子鼓的“CyberOne铁大人形机器人全身运动控制”项目。
团队从0到1全栈自研完成小米第一代全尺寸人形机器人CyberOne,摇着小旗揭开小米进军人形机器人之路。
另一个是“MIX Fold 折叠未来”项目,通过屏幕、转轴和堆叠技术,让折叠手机边框更窄、更轻、更薄。
小米集团高级副总裁、手机部总裁曾学忠表示,两个二等奖项目都已经开启了2.0篇章。
研发中的下一代铁大将重视改进稳定性和运动能力,而折叠屏形态会继续探索第三代、第四代……
有点意思的是,三个获奖团队都来自同一个部门,小米手机部成2022年最大赢家。
回顾前三届百万美金技术大奖,获奖项目有MIX Alpha环绕屏,秒充充电,MIUI隐私保护能力建设,铁蛋仿生机器狗。
加上本年度获奖项目,共有7个团队美滋滋拿到开年奖金。
这些项目周期有长有短,第一代MIX Alpha环绕屏就耗时两到三年,根据开发的复杂性,有的项目周期能控制在一年内。
品品这7个项目,不难找出个共同点:
所有获奖团队,拿出的都是软硬件一体的完整技术方案。
按照这个发现捋捋思路,可以看到,所有的项目(哪怕是还在“天上飞”的铁蛋和铁大),本质上仍聚焦在2C的智能消费电子产品。
难怪曾学忠会说,小米科技生态的重点技术赛道,本质上还是和业务强关联,最终会回归业务的需求、行业的需求、用户的需求。
而所有在赛道上奔跑的项目,无论得奖与否,都享受着雷军的“三不用”原则。
不用考虑时间、不用考虑投入、不用考虑量产。
想怎么搞就怎么搞,直到搞出来,让人很难不爱啊,何况是16000多名满脑子脑洞的工程师呢(狗头)。
这背后,既有资金的支撑,也有小米对工程师队伍建设的继续加强——
按照“技术是一种信仰,追求技术创新是小米的基本”底色,小米从四个维度为工程师提供发挥空间。
- 工程师是“老大”,给出足够的空间让他们勇于尝试,鼓励失败,包容错误;
- 加大研发的投入。雷军在颁奖时强调,2022年小米研发投入约170亿元,今年预计达到200亿元,未来五年(2022~2026年)研发投入将超过1000亿;
- 内部进行各种各样的培训竞赛,鼓励工程师们能够进行包括转岗在内的各种技术尝试;
- 每年有数十亿量级在预研领域(初步探索领域,如视障人群无障碍的应用、地震预警系统)上的投入。
总结下来,就是想让工程师们快乐工作,继而有更好的自驱力,更好的主动性。
One More Thing
小米2023年的第二件大事是小米年度技术大奖颁奖,那么第一件呢?
为卢伟冰举行了晋升仪式,晋升卢伟冰为集团总裁,同时晋升屈恒、马骥、王晓雁为集团副总裁。
不过,就在跨进新年的前夕,小米集团原副总裁、集团学习发展部总经理崔宝秋选择了对小米和2022年一起say bye bye。
连续四年开年见喜的百万美元技术大奖,正是崔宝秋任职技术委员会主席期间发起的。
在崔宝秋离职后,不知道明年的百万美金技术大奖,又会指明小米技术的哪些风向?
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