贾佳亚新动态明了：携腾讯优图旧部创立AI公司，主攻工业检测、高清视频

十三 2020-02-28 14:14:29 来源：量子位

十三 发自 凹非寺
量子位 报道 | 公众号 QbitAI

贾佳亚的下一步，现在踪迹明了。

思谋科技 (SmartMore)，就是这位原腾讯优图实验室负责人、腾讯优图实验室杰出科学家、腾讯T5的下一站，贾佳亚携手弟子沈小勇创办，主要方向为工业检测与高清视频。

因为公司归属地在中国香港，思谋科技具体创办时间尚未公开。据《晚点LatePost》报道，已完成Pre-A轮融资，在深圳和香港设立了研发中心，并在上海设有商务代表处。

贾佳亚虽是新公司的创始人，但目前工作重心仍在香港中文大学，并未直接管理新公司业务。

新公司目前的主要负责人为贾佳亚在香港中文大学的学生沈小勇，创始团队主要成员均来自原腾讯优图。

贾佳亚离职腾讯，并非毫无征兆。

去年11月，便已经曝出贾佳亚将要离职腾讯优图，重返香港中文大学任教的消息。

但当时腾讯官方辟谣，称当时贾佳亚仍旧在岗，而贾佳亚也回应说：还没离职呢。

然而，个中意味，也基本清晰了。

并且对于很多人而言，贾佳亚离职腾讯似乎只是时间问题，因为AI科学家在企业的发展模式，目前也没有“双全法”。

于是前有张潼，后有贾佳亚。腾讯在AlphaGo前后揽入的AI大牛，如今都以得而复失。

或许也意味着AI已经开启大规模商业化、工业化和落地阶段——至少对腾讯而言是这样。

贾佳亚是谁？

香港中文大学终身教授，腾讯优图实验室杰出科学家，IEEE院士。

也是出自微软亚洲研究院的AI大牛。

贾佳亚本科毕业于复旦大学计算机系，是香港科技大学和微软亚洲研究院联合培养的博士。

他有两位导师，一位是香港科大的教授邓智强，另一位，是微软亚洲研究院沈向洋。

同年加入香港中文大学前后，贾佳亚在微软亚洲研究院做了一年半的访问学者。

在香港中文大学，贾佳亚从助理教授做起，2010年升任副教授，2015年任教授。

他带领团队研究出的图像滤波和逆向视觉问题解法，在学界和业界得到了广泛应用。

他还曾担任计算机视觉顶级学术期刊TPAMI和IJCV的编辑，多次担任计算机视觉学术顶会CVPR和ICCV的领域主席（area chair）。

在港中大，贾佳亚还带出了包括商汤科技联合创始人&CEO徐立这样的AI新生代明星人物。

2016年AlphaGo之后，AI狂飙突进，腾讯也以史无前例之势加码押注。

其中重要表现之一，在2017年5月从港中大引入贾佳亚加盟，任职腾讯优图实验室负责人，任杰出科学家，职级T5——腾讯技术研发最高级别。

贾佳亚之于腾讯优图的贡献

众所周知，腾讯内部研发之前以赛马出名，AI方面则有AI实验室、腾讯优图和微信AI等3大力量，分属不同事业群，业务方向小有重合。

但2018年9月，腾讯宣布把腾讯优图升级为腾讯计算机视觉研发中心，加大投入，且不设KPI。

其后腾讯架构调整，优图继续随腾讯高级副总裁汤道生一起，被划入CSIG——云与智慧产业事业群，面向产业互联网发展，整合了腾讯云、互联网+、智慧零售、教育、医疗、安全、LBS等行业解决方案。

其中，腾讯优图正是输出AI力量的关键引擎所在。

在其后公开出席的活动后，贾佳亚也曾解释，在经历了平台升级、公司组织架构调整后，对于优图来说，不变的依然是技术—应用—社会主线。

总结起来是“三化”：技术普惠化、应用纵深化，科技人文化。

具体涵盖产业和场景方面，优图则核心以计算机视觉为核心，围绕社交娱乐、工业生产、社会进步、前沿探索四大方向，深入到包括医疗、自动驾驶、工业、零售、办公、文化、社会公益等十大领域的具体应用，加速研究成果的转化。

而且优图确实也实现了腾讯近年在产业、学术和社会公益方面的代表性案例。

在产业端，有刷脸支付、家乐福智慧零售，以及腾讯医疗AI——觅影等知名案例。

而且去年腾讯在自动驾驶领域最重要的合作——与宝马战略合作，其中也是腾讯优图的技术，甚至就是贾佳亚亲自带队参与。

在学术端，腾讯优图在近年联合厦门大学等高校，基本成为了腾讯在计算机视觉方面的大头输出地。

这自然与贾佳亚这样的大牛坐镇密切相关。

不完全统计，贾佳亚入职一年之后，实验室发表了超过50篇的论文，其中不乏ICCV、CVPR等顶级学术会议，仅在今年ICCV 2019，就中了13篇。

此外，在腾讯引发最大反响的还是“AI寻亲”案例。

去年2月，利用腾讯优图的“跨年龄人脸识别”技术，腾讯成功通过一张3岁被拐的小朋友照片，在10年后帮助其与家人团聚。

这一善举不仅引起了腾讯最高领导层关注，马化腾等亲自点赞，而且还进一步引发了腾讯愿景的重新思考，酝酿并最终把科技向善，在腾讯创办20周年之际写进使命和愿景中。

难逃企业研究院之困

然而，即便学术、业绩和社会影响力均突出。

但腾讯优图依然没有逃脱“企业研究院”之困。

甚至贾佳亚离职的传闻，并非一日。一个月之前的10月17日，知乎上还出现了匿名提问：如何看待贾佳亚即将离开腾讯优图xlab?

一直以来，学术见长的科学家前往企业任职实验室研究，难有两全结局的案例。

在企业进行学术研究是否可持续？

也是圈内外老生常谈的话题。

因为当前AI研究到技术落地，中间始终存在不小差距，而且研究往往投入大，对核心产品和主营业务见效又不会立竿见影。

于是不少巨头在新技术初期，往往还能对研究团队礼贤下士，但其后一旦研究和产品之间涉及资源分配等矛盾，最后往往会拿不直接创造营收的研究团队开刀。

试想一下，在任何公司内部，AI实验室体量不小，一群科学家有很高的title和待遇，但没有KPI，没有实际价值产出，虽然交出学术答卷，但这怕是远远不够的。

而且谁又能真正富到——花费千万元重金去培养一个不产生实际价值的学术部门。

这样的案例，国外有Facebook AI掌舵者LeCun，国内有腾讯AI实验室负责人张潼。

他们都是因为上述研发和产品之间的关系，最后或调整或离职。

而更早之前，百度则完全实现了工程派对学术派的压倒性胜利，吴恩达、林元庆等先后离职。

所以最终结局，多半都是新兴技术研发期过后，科学家从企业研究院离开，转身回归高校。

但这也并非坏事，因为大牛科学家回归学界，通常能有更广泛的合作、不局限于一家公司，可以影响更多的年轻人才。

贾佳亚教授还非常年轻，正处学术科研的黄金时期。

他会带出更多的青年之星，也会推动更多前沿技术向前。