人均70万！小米百万美金重奖核心技术人员，崔宝秋：要让工程师有成就感

乾明 发自 凹非寺
量子位 报道 | 公众号 QbitAI

“以前工程师都是幕后英雄，但小米要让他们成为最耀眼的明星，要让工程师的技术、成果被更多人看到，给工程师探索的自由，来激发全体技术人员的创新活力。”

这就是小米对技术研发的直接态度，在2020年伊始落到了实际行动上。

1月10日，雷军宣布，小米颁出首届百万美元技术大奖，研发环绕屏的10名核心工程师获奖。

小米集团高级副总裁、集团技术委员会主席崔宝秋在接受采访时，提到了设立这项大奖的初心：

希望通过这样的激励，让每一个在小米工作的技术人才都有充足的成就感。

消息公布之后，便立即引起热议。

总奖金折合人民币价值近700万元，10人分享，人均近70万，因此有不少羡慕者。

但也有眼尖的网友发现，传出来的图片右下角写着“技术立业”四个字。

这是雷军多次提起的“口号”，也是小米对待技术的态度。

崔宝秋说，环绕屏只是一个开始，未来小米还将涌现出更多先进技术，而小米也正在逐渐往技术硬核公司转型。

百万美元重奖“环绕屏”核心团队

这是小米第一次如此大规模奖励技术人员。

崔宝秋介绍说，在小米成立技术委员会的时候，这一奖项就已经定了下来。

这次获奖的环绕屏团队带头人韩高飞回忆道：“当时小米内部就进行了一波宣传，吸引了很大的关注，大家都鼓足劲儿干，希望能够获得这一大奖。”

果不其然，小米今年共一百多项技术参与了百万美元技术大奖角逐。

崔宝秋也颇为感慨，重金激励表明了小米对技术和人才的重视，一大批参加评选的技术本身价值远超百万美元。

但最后，多轮的严格评审后，只有一个技术团队获得这一大奖。

在媒体见面会上，崔宝秋也透露了评选大奖的细节。他说，并不是凭借项目投入多少来评选，也不是论资排辈。

小米方面透露，今年获奖团队的大部分人年龄，都在30岁左右。其中既有8年以上的老员工，也有新加入小米的工程师，组成了非常有战斗力的研发梯队。

他们凭什么获奖？崔宝秋给出了三个核心指标：

技术的独创性、世界范围内的领先性，以及与小米主营业务的契合性。

小米，决心掌握核心科技

这是一个宁缺毋滥的奖项，今年环绕屏团队获奖，也是实至名归。

2019年9月，小米发布了全球首款环绕屏手机MIX Alpha，惊艳外观为小米吸引了大量关注。

但对于背后的研发团队来说，基本上外界看到的每一个特性，都是他们面临的挑战。

韩高飞说，手机的研发因为面临生产问题，他们也需要到产线上与工人一起工作。

他描述了当时的工作状况：产线灯火通明，根本感受不到时间的变化，最长的一次进产线，前前后后待了近48个小时才出来。

一个个难关攻克后，他们交出的不仅仅是环绕屏手机MIX Alpha，还有核心的独创技术。

2019年小米开发者大会上，小米首次公布了环绕屏的技术细节，包含屏幕贴合技术、天线解决方案和环绕屏交互设计方案三大核心技术，一共完成了近百项的专利申请。

崔宝秋说，这有力地证明了小米的核心技术实力，以及扎实的技术根基与土壤。

去年年初，他牵头对小米各个领域的技术进行了一次大盘点，在软件硬件、新零售、金融等领域都处于领先地位。

当然，最有说服力的还是数据。

小米透露，截止到2019年，公司已经申请了33000项专利，在国内已经处于领先地位，其中AI专利方面，小米在全球互联网企业中也属第一阵营。

从目前小米对技术研发的投入上来看，未来势头想必会更加猛烈。

据公开资料，小米对研发的投入逐年升级，上市前三年研发投入达111亿元，2018年全年研发投入58亿，2019年研发投入了70亿元左右，2020年研发投入计划是100亿。

2020年初，雷军在新年内部信中表示，小米将在未来5年至少投入500亿元在“5G+AIoT”战场上，要把AIoT、智能生活的持续优势转化为智能全场景的绝对胜势。

小米的核心技术观

透过以上种种动向，小米的核心技术观也开始呈现。

最有代表性的阐述，是雷军多次在内外部提到的一句话：

技术事关小米生死存亡，是小米持续发展最重要的动力和引擎。

那如何培育核心技术？成立技术委员会，是小米给出的方案。

这一调整在2019年2月26日晚发布，崔宝秋挂帅。

职责也很明确：强化小米技术文化和工程师文化，着力提升集团的技术方向决策，以及技术人才招聘、培养、任命和激励上加大力度，并带领公司探索未来技术趋势。

在外界看来，技术委员会各大业务线之外，是一个很虚的存在。但在过去的一年中，崔宝秋用实际行动证明了，这是一项很实的工作。

许多小米的工程师，都会喊他一声“宝秋叔”。韩高才解释说，这背后是被崔宝秋热情真诚的工作态度所触动。

此外，也在于他是工程师出身，对工程师需求的了解，因此牵头做技术委员会，也是绝佳人选。

如果说小米成立技术委员会，是在战略上的安排。现在从小米的种种动作来看，崔宝秋在战术上的安排也颇为细致。

首先是每年上百亿的资金投入。工程师有坚实的后盾，能够大胆假设，小心求证。

其次是业务场景的支持。5G+AIoT时代，最重要的智能手机和物联网场景，小米都具备优势。

然后是人才招揽上，美国AI语音大牛Daniel Povey的加盟被人津津乐道。

最后是重金激励上，出了这次的百万美元技术大奖之外，小米还设立了其他各种奖项，激励工程师。

……

总之，用环绕屏核心团队成员王笛的话来说：“在小米，工程师可以大胆尝试，探索未知。”

至于剩下的，宝秋叔都安排好了~

One more thing

最后想说一件小细节。

采访过程中，我问了韩高才一个问题：

这个钱怎么花？

他没有犹豫地说道，全部上交（老婆）。

嗯，小米的工程师，蛮好的~